Quais ações você tem tomado para melhorar a cultura interna da empresa?
Talvez você já conheça os benefícios de ter uma boa cultura organizacional, mas ainda não tenha encontrado os caminhos para fazer isso. Confira neste artigo cinco dicas especiais!
1. Seja transparente
Os efeitos de uma cultura organizacional transparente impactam toda a organização e deixam os funcionários altamente engajados.
Para isso, compartilhe informações referentes aos resultados, experiências e desafios com todos os colaboradores.
2. Recompense e forneça feedbacks
Empresas que dão reconhecimento aos funcionários tendem a ter taxas de rotatividade mais baixas. Por outro lado, os funcionários que não se sentem reconhecidos podem se desmotivar e até pedirem demissão.
Valorize os resultados e esforços feitos por seus colaboradores. Também procure criar um padrão de fornecer feedbacks detalhados sobre o trabalho de cada funcionário.
3. Promova bons relacionamentos
Ter relacionamentos fortes no trabalho estimula o engajamento dos funcionários, mas isso não acontece automaticamente.
Construir relacionamentos fortes com colegas de trabalho exige tempo, esforço e, às vezes, atividades dedicadas a isso. Uma atividade simples que contribui para isso pode ser um almoço entre colegas de equipe, incluindo o chefe.
4. Dê autonomia e flexibilidade
Ninguém gosta de ser microgerenciado no trabalho. Isso pode ser ineficiente e pouco inspira confiança na cultura interna da sua empresa.
Se você contratou alguém, então você deve confiar em seus funcionários para gerenciar suas responsabilidades de forma eficaz.
Além disso, muitas empresas começaram a compreender o valor de fornecer flexibilidade ao capital humano. Isso pode melhorar a autoestima e reduzir a rotatividade da equipe.
5. Seja fiel a seus valores
Os valores são muito mais do que uma lista de pontos na página Sobre nós no site de uma empresa. Eles são o norte de uma empresa, formados pela missão e pelas metas de uma organização e são os princípios básicos de uma organização.
Se você deseja que sua cultura interna seja fortalecida, você precisa desenvolver valores autênticos e permanecer fiel a eles.
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Você viu cinco dicas de como a cultura interna de sua empresa pode ser melhorada com atitudes importantes, como transparência, recompensas, relacionamentos, autonomia e valores.
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